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大脑银行《总裁商业思维》部分内容分享
合伙企业常见的那些要命问题： 
1、没有签约、口说无凭； 
2、前期省钱、财务混乱； 
3、小利之争、因小失大； 
4、投资混淆、引秋后算账； 
5、家族亲戚之争、互相揭底挖痛；
6、没有带头人； 
7、选错合伙人； 
8、所有权缺失； 
9、进入规则不清晰； 
10、权责利不清晰； 
11、合作时间不清晰； 
12、退出机制不清晰； 
13、增资扩股不清晰； 
14、股权转让规则不清晰； 
15、违约转换机制不清晰。 
人与人之间，只有分的清楚，才能合的愉快！如何分？
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✅ 招聘新员工时应该讲什么？
 你进入了一个什么样的行业？
举例：行业的未来发展前景，公司在行业当中的位置！
 你进入了一家什么样的公司？
举例：公司的文化讲解，以及我们公司的发展的愿景，使命，价值观。我们公司未来的战略规划1-5年要发展成为什么样！
 你和一群什么样的人在共事？
举例：讲一下我们团队的精神，作为老板，我们未来的使命要做什么或者做多大，这些都可以讲。
 做好之后，员工能够得到什么？
举例：跟随我们公司发展有成长的机会，有晋升的机会，也有的机会。可以在公司实现自己的价值，让自己成为家人的骄傲！
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传统的薪酬模式为什么无法激励员工，反而只会增加企业成本？
固定薪酬——本身不具有激励性，容易养闲人。员工干好干坏一个样，干与不干一个样，固定工资只会带来企业成本负担。
底薪加提成——业务型岗位用的多，这种方式容易导致员工为了拼业绩忽视企业成本，并且这种方式只有少部分能拿高薪。遇到淡旺季，员工心理落差大，容易造才流失。
分红分配法——激励周期过长，激励面窄，员工躺着，积性很差，很难创造高绩效。
固定加薪法—短期内员工还有点积性，时间长了又恢复原形，拖拉散漫、工作没。
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2、收款提成：
顾名思义就是收到款就给员工发提成。
适用：前端产品（入门产品）
只要收到款提成就一次性全额发放！
3、消费提成：
顾名思义客户消费就给提成
适用：高频消费产品
只要客户消费，提成立刻全额发放
4、毛利提成：
顾名思义按照业绩毛利发放
适用：事业部总经理、项目版块的负责人，按照毛利给予约定提成发放
5、利润提成：
顾名思义按照净利润发放
适用：事业部/项目负责人/的高管，按照净利润约定分红奖励，而不是拿死工资；
——老板要，必须会分钱！
——分钱分不好，企业容易倒！
更多关于如何分钱的问题，------联系服务老师，咨询学习更多（送价值1980元在线视频，及企业落地341工具包）全国400多万老板已经参加学习

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的好‬薪酬机制定一‬会：
让观的望‬人动起来，
让秀优‬的人富起来，
让惰懒‬的慌人‬起来；
如不果‬能到做‬这三点，都能不‬称之为机好‬制！
如何定制‬好的薪机酬‬制？
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作为老板的你，是否面临以下问题：
●缺乏好的营销策略，业绩止步不前？
●合伙人思想不同频，内部乱成一团？
●业绩总是节节下降，发展遭受瓶颈？
●人才经常难以管理，没有核心班底？
●经营模式过于老化，找不到突破点？
●产品无核心竞争力，销售渠道困难？
●机制的设计不到位，团队没有动力？
●公司的文化难落实，老板无号召力？
如果你正面临以上难题，请立即报名参加苏引华《总裁商业思维》课程
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