拿破仑说：没有平台，能力无足轻重！
的确是如此，这个世界上一个人的力量实在小到可以忽略不计，要能发挥一个人的才能，必须要找到一个足以支撑他雄才大略的平台，否则一切都是空谈！这个世界上有无数的“能人”，也有太多的“常人”，其实常人与能人无异，只是站的位置不同而已，一个人站在哪个平台上，将决定一个人的身价与地位。 一个人常人放在一个强大的平台上，将发挥出无限的价值，而一个能人少了平台的支撑，将一无所成！
因此这个世界上取得大成功的人，不一定比别人强很多，只是某些方面比别人略微强一点点而已，这就是所谓的绝胜边缘！ 所以我们要想办找到那个属于自己的平台，正所谓“平台为王”，选对一个平台将可以让自己变的更强大，商业也是一样，选择一个强大的平台合作，将发挥更大的价值。
选择一个好的平台，将影响一个人的一生！你的团队足够强大吗？
文：是人们的价值观念，即使命、愿景、价值观等等； 化：是由人们的观念与行为组成。是通过观念的长期影响产生的行为，形成的习惯。
中国企业，平均寿命只有3年。为什么如此短，因为没有找到企业存在的理由。
1975年，微软给自己找了一个理由：随时随地帮助人们自由地交流。韩国三星提出“事业报国”，海尔提出“创造世界**”。 企业的使命从市场及消费者的角度来看就是客户的需求。市场的需求是企业使命的基础。赢利不是企业的追求目标。赢 利是企业的基础需求，就好比人呼吸一样重要。但是人活着，不仅仅是为了呼吸，还应该满足社会的某种需求，如果一味的追求赢利，便会动摇企业生存的基础。
使命不是为自己，而是为更广泛的人群服务，是在更广大的领域中寻找自己的价值，寻找自己的灵魂。也就是让使命来 拯救我们散乱的能量，使我们有一种为他人工作的神圣感。我们都是普通人，一旦我们的命运与一个伟大的使命联系起来，我们便可以创造出历史的辉煌。许多企业没有思考为什么要办企业，这是导致其灭亡的重要原因之一。
总裁商业思维之老板四大基本功
影响我们成就的不是我们的智商，而是我们的境界。
很多老板为什么自己搞的很忙，自己搞的很累，大家知道为什么，老板为什么搞的很忙又搞的很累，因为舍不得把自己手头的工作交给别人做，对别人不放心吗。
还有一点找不到更合适的人为自己干，为什么找不到合适的人为自己干，因为给的钱太少吗。所以只能自己干吗，大家同意这点吗。是还是不是。
所以一个人境界不够，他就会舍不得，舍不得就得不到。大家同意这点吗。举个例子，问你一个问题，公司是谁的，谁的，当你觉得公司是你的，你就很操心。
如果公司是大家的呢？就大家操心，那请问一下你说你公司是大家的，现在员工操心的多还是你操心的多，你自己操心的多，说白了，你现在不是公司吗，你现在只是私司。
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总裁商业思维之如何提升团队的凝聚力
人的精神要不断地给他托起来。
等你的公司慢慢达到50人100人以后，就要用思想来统一大家的思想了。那要学谁？要学习伟大的党。透过一些文字，不断地重复，让人们脑袋里面成为固定的定式。
以前黑人是不是得不到别人的尊重？后来有一个人叫马丁路德金。他发表了一篇演讲，叫“我有一个梦想”，后来黑人就开始解放了。
所以我们也要做一件事情，我建议大家可以把马丁路德金的“我有一个梦想”修改掉。我给大家看一下，然后大家回去之后把我的产品以及产品的好处，改成你的。让公司每天晨练的时候念一遍。念久了就成了真的了。
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