大脑银行《总裁商业思维》部分内容分享......
人才为什么会被竞争对手挖走?
1)薪酬竞争难以抵挡(薪酬永远是吸引人的一个重要指标);
2)竞争对手提供了更好更多的发展机会,这可能比高薪更加有力;
3)原因,如方式员工不满意,不能提供真正的帮助,观念不一致等;
4)公司机制不公平,员工的付出与回报不平衡;
5)对员工不尊重。
------联系服务老师,咨询学习更多(送价值1980元在线视频,及企业落地341工具包)全国400多万老板已经参加学习
大脑银行《总裁商业思维》部分内容分享......
的好薪酬机制定一会:
让观的望人动起来,
让秀优的人富起来,
让惰懒的慌人起来;
如不果能到做这三点,都能不称之为机好制!
如何定制好的薪机酬制?
------联系服务老师,咨询学习更多(送价值1980元在线视频,及企业落地341工具包)全国400多万老板已经参加学习
大脑银行《总裁商业思维》部分内容分享......
底薪+提成会遇到的一些弊端?
❶、加底薪,增加的是固定成本,直接带走利润,而且如果底薪部分占比越大,还会降低员工的创造力。
❷、加提成点数,虽然比加底薪要好一些,但在同等业绩的情况下,公司的成本费用率会上升,相对而言利润率下降,而且增加点数的激励性有时效性,一般在增加的头一两个月有点效果,之后又会回归过去和常态。
况且加少了员工没感觉,加多了企业吃不消。
❸、员工关注的只有营业额,至于费用成本这些与公司利益相关的其他因素,员工不会关心。
❹、只有少部分员工拿到的薪资是比较高的,大部分员工拿到的薪资较低。
❺、一旦在其他地方底薪或者是提成点稍微高那么一点,员工就很*离职。
❻、如果大环境下业绩一般,那么公司内部工作氛围就会萎靡不振,员工很*丧失信心。
那么该如何优化底薪加提成这个薪酬模式?
------联系服务老师,咨询学习更多(送价值1980元在线视频,及企业落地341工具包)全国400多万老板已经参加学习
大脑银行《总裁商业思维》部分内容分享......
��老板做不的大题问:͏ ❶、没有魄力
❷、没有能力
❸、没魅有力
古语有云:
下君人用之力
中君用之人智
上君用人之心
️一个企业负责人,重要的能力是使用别人能力的能力。
做好人才画像的分类,完善企业的晋升机制、薪酬机制、激励机制、奖惩机制等等……
还得细化培训流程和各岗位的责权利。
企业才能顺畅运营;
事业才能越加长久。
------联系服务老师,咨询学习更多(送价值1980元在线视频,及企业落地341工具包)全国400多万老板已经参加学习
大脑银行《总裁商业思维》部分内容分享......
搞清楚以下三者的区别,经营企业将更加安全:
1、法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法立享有民事权利和承担的民事义务的组织,我们俗称为“公司”;
2、法定代表人:因法人是一个拟人化的组织,必须有人代表他从事民事活动,公司章程规定由公司董事长、执行董事或者经理人担任,并依法登记且由法人承担其责人,但可以向有过错的法定代表人追偿。
3、法定代表:是因履行某项职责而授权的法人代表身份。其职责同样有法人单位承担,**出授权范围的责任洁人不承担,法人代表履行完职责则授权终止。
------联系服务老师,咨询学习更多(送价值1980元在线视频,及企业落地341工具包)全国400多万老板已经参加学习
作为老板的你,是否面临以下问题:
●缺乏好的营销策略,业绩止步不前?
●合伙人思想不同频,内部乱成一团?
●业绩总是节节下降,发展遭受瓶颈?
●人才经常难以管理,没有核心班底?
●经营模式过于老化,找不到突破点?
●产品无核心竞争力,销售渠道困难?
●机制的设计不到位,团队没有动力?
●公司的文化难落实,老板无号召力?
如果你正面临以上难题,请立即报名参加苏引华《总裁商业思维》课程
------联系服务老师,咨询学习更多(送价值1980元在线视频,及企业落地341工具包)全国400多万老板已经参加学习
http://danaoyinhang.cn.b2b168.com
欢迎来到广州市聚博汇管理咨询有限公司网站, 具体地址是江苏省苏州苏州大脑银行总部,联系人是唐老师。
主要经营公司是国内专业的商业思维训练机构主要课程有苏引华课程,总裁商业思维,大脑银行等等一系列实战落地的经营管理课程培训。。
单位注册资金单位注册资金人民币 100 万元以下。
我们有优秀的管理和教学团队,办学目标明确,观念**前,优质的服务和产品,不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。如果您对我公司的服务有兴趣,请在线留言或者来电咨询。