广州大脑银行利润突围 工资如何发 团队培训
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产品描述

培训对象企业高管 老板 课程时间2天2夜 课程内容引爆团队,引爆客户 讲师叶青,陈文强,陈帝豪 课程名称总裁利润突围
亲爱的企业朋友:
我是苏引华,大脑银行创始人,世界大脑。
九年来,通过我对大脑银行思维商学院数千名企业家的、访谈、及深入调研,发现无数的中小微企业老板,都是因为不会打造团队、不懂得打造核心产品、不懂得如何经营客户而身心疲惫!
但是,因为现在《总裁商业思维》只能在**在全国的几个城市开课,考虑到很多学员没有时间前来参加,所以我特派思维商学院落地取得结果的企业家,在全国各地举办两天的《总裁利润突围》,传播商业思维。
我们用这样的方法来帮助大家掌握引爆团队、引爆业绩、引爆利润的方法,这样大家就可以不受时间、空间的限制,在家门口听到落地实战的精华内容!帮助广大的中小微企走出迷局与困境!
下面我将为你郑重介绍,本次《总裁利润突围》的主讲老师。
总裁利润突围中讲薪酬改革的核心:
让的人富起来、让普通的人动起来、落后的人慌起来!
经营员工的薪酬就是经营薪酬的落差,
落差越大,员工的动力就会越大!
让的员工和普通的员工拉开差距,
企业的执行命脉在于——带动
员工白天蹦蹦跳跳,老板晚上蹦蹦跳跳
员工白天死气沉沉,老板晚上死气沉沉
想要打造一支嗷嗷叫的团队,老板首先要嗷嗷叫。
聚焦“”,企业才会有生命力!
激发团队的3大秘诀:
1.满足员工不同维度的物质需求,
2.投资团队的情感账户,
3.升华员工的荣誉和精神。
员工遇事找借口不断推诿,没有执行力?
每天只是应付了事?
工作没有目标感?......
经营团队的敬畏感,信赖感,耻辱感,荣耀感,仪式是一切的
老板必须学会打造战斗文化!把PK丶对变成团队的习惯
现场落地对机制:
真正的人才是被薪酬与平台吸引而来!是被真诚与真情长久感动
经营员工的5.0版本:
1.0 有礼
2.0 有金
3.0 有群(微信群互动)
4.0 有信(亲笔信)
5.0 有看(上门探望)
快速招到人才的3大绝密策略:
员工招人
微信招人
后院招人
具体操作细则尽在《总裁利润突围》课程现场
广州大脑银行利润突围
总裁利润突围2天1夜课程,老师将从团队PK文化、企业分钱机制、客户营销,等让你从此实现企业业绩暴涨、老板身心解放!
一个国家,皇帝忙,就代表将相无用。 一个,将军忙,就代表凝聚力不够。 一个家庭,支柱忙,就代表即将出现问题。 一个公司,老板忙,就代表可用之人不多。 历史上所有伟大的人物,政党以及如今伟大的商业,你去看看,有哪位是整天忙着做事的?
一个老板每天干的多的事应该是: 结识人脉, 学习成长,把握方向,分析市场,战略布局,总结经验,制定打法。 一个伟大的如果整天忙着做事,就失去了的价值和意义... 比尔 盖茨说:"一个如果整天很忙,就一件事,能力不足。
 因此,当你此刻很忙的时候,就问问自己:
 1、我在忙什么?
2、我忙的事有多大价值?
3、我做的事别人会不会做
?4、我为什么会这么忙?
课程要点:
如何打造一支具有战斗力、凝聚力的“虎狼之师”
如何避免错误发放的12大薪酬死局
如何在企业中植入三会、三金、三斗的文化
如何打造好自己企业中的营销流程
广州大脑银行利润突围
打破旧思维,才能突围!
员工白天在公司上班,私下却说公司不好?
工作没有动力,缺乏目标感?
工作只是草草了事,没有执行力?
.......
经营团队的敬畏感,信赖感,耻辱感,荣耀感,仪式是一切的
老板必须学会打造战斗文化!把PK丶对变成团队的习惯
老板会分钱的重要性
好的薪酬机制
会让没有能力的人变得有能力
差的薪酬机制
会让有能力的人变得没有能力
用薪酬改革燃爆员工的
用年终分红让员工持续兴奋
广州大脑银行利润突围
接下来让我们来聊一聊,你为什么一定要来参加《总裁利润突围》的原因:
《总裁利润突围》讲什么内容?
★【模块五】引爆团队执行力的2大
打破传统企业只奖不罚的恶性局面,做到奖罚分明,让员工懂得承担和挑战,让员工不再找借口、不再推诿责任!
★【模块六】激励团队PK的6大步骤
如果你玩PK,没有激发出员工的潜能与士气,也没有得到好的结果,你一定要学习并掌握PK的6大步骤!
★【模块七】锁客截流倍增业绩的4步曲
优化服务流程、强化会员营销,增强客户的忠诚度,让客户源源不断地为你转介绍!
★【模块八】会员的5大秘诀   
让你的策划案无懈可击、让你的客户无法拒绝、让你的产品不销而销,客户心甘情愿地掏钱主动购买,用别人的钱做你想做的事!
企业要想利润突围,老板的思维先突围
思维不转变,结果不会变,
用10年前的方法经营当下市场,只会被市场所淘汰!
思维一转变,市场片!
1、 在创业人生旅途中,总有人不断地来,有人不断地离去。不要因为公司有人离职而悲伤,树大有枯枝,永远要向前看。 
2、员工来公司就是和你分配的,不是来给你打工的!财聚人散,财散人聚!
愿不愿意分是胸怀的问题,会不会分是思维的问题,
无数老板不愿意分钱的死穴就在于:认为分钱就是分自己口袋现有的钱!分的他心慌、心痛!而有思维的分钱方式是向市场要钱分,分未来的钱!这样你怎么还会痛呢?
全国利润突围开课报名中,请联系网站的服务老师,马上锁定你城市名额......
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