亲爱的企业朋友:
我是苏引华,大脑银行创始人,世界大脑工程师。
九年来,通过我对大脑银行思维商学院数千名企业家的辅导、访谈、及深入调研,发现无数的中小微企业老板,都是因为不会打造团队、不懂得打造核心产品、不懂得如何经营客户而身心疲惫!
但是,因为现在《总裁商业思维》只能在**在全国的几个城市开课,考虑到很多学员没有时间前来参加,所以我特派思维商学院落地取得结果的企业家,在全国各地举办两天的《总裁利润突围》,传播商业思维。
我们用这样的方法来帮助大家掌握引爆团队、引爆业绩、引爆利润的方法,这样大家就可以不受时间、空间的限制,在家门口听到落地实战的精华内容!帮助广大的中小微企走出迷局与困境!
下面我将为你郑重介绍,本次《总裁利润突围》的主讲老师。
总裁利润突围2天1夜课程,老师将从团队PK文化、企业分钱机制、客户营销引流,等让你从此实现企业业绩暴涨、老板身心解放!
一个国家,皇帝忙,就代表将相无用。 一个,将军忙,就代表凝聚力不够。 一个家庭,支柱忙,就代表即将出现问题。 一个公司,老板忙,就代表可用之人不多。 历史上所有伟大的人物,政党以及如今伟大的商业,你去看看,有哪位是整天忙着做事的?
一个老板每天干的多的事应该是: 结识人脉, 学习成长,把握方向,分析市场,战略布局,总结经验,制定打法。 一个伟大的如果整天忙着做事,就失去了的价值和意义... 比尔 盖茨说:"一个如果整天很忙,就证明一件事,能力不足。
因此,当你此刻很忙的时候,就问问自己:
1、我在忙什么?
2、我忙的事有多大价值?
3、我做的事别人会不会做
?4、我为什么会这么忙?
课程要点:
如何打造一支具有战斗力、凝聚力的“虎狼之师”
如何避免错误发放的12大薪酬死局
如何在企业中植入三会、三金、三斗的文化
如何打造好自己企业中的营销流程
本次利润突围通过对薪酬改革,团队PK,合理分钱,引爆客流量等8大板块,突破招人难,用人难,留人难的难题,告别点状思维,不再医头,脚痛医脚,从而实现引爆团队,引爆客户,引爆利润!
老板的学习力,决定了团队的战斗力和未来
用目标和愿景
解决员工对前途的欲望
用分配机制
解决员工对钱的欲望
用企业文化
解决员工对精神的需求!
九年来,通过我对大脑银行思维商学院数千名企业家的辅导、访谈、及深入调研,发现无数的中小微企业老板,都是因为不会打造团队、不懂得打造核心产品、不懂得如何经营客户而身心疲惫!
但是,因为现在《总裁商业思维》只能在**在全国的几个城市开课,考虑到很多学员没有时间前来参加,所以我特派思维商学院落地取得结果的企业家,在全国各地举办两天的《总裁利润突围》,传播商业思维。
我们用这样的方法来帮助大家掌握引爆团队、引爆业绩、引爆利润的方法,这样大家就可以不受时间、空间的限制,在家门口听到落地实战的精华内容!帮助广大的中小微企走出迷局与困境!
下面我将为你郑重介绍,本次《总裁利润突围》的主讲老师。
她是大脑银行思维商学院优秀学员、大脑银行复习会负责人——叶青。
曾经的她,连续13年从事品牌连锁业,服务并培训过的门店**过1000家;从基层跃升到CEO,她仅用了4年半的时间;她带领团队转战全国市场,在金融风暴的年份,创下企业连续三年45%以上增长的奇迹!
2013年,她离开职场,运用十余年的经验开始从事企业咨询与辅导。然而1年后,她发现自己的行业经验、专业技能不够强悍!不足以高效地帮助企业提升业绩。
于是,在2014年,她走进了大脑银行的课堂——
通过70余场的持续学习,她把近万个落地知识点吸收消化、融会贯通,了企业【经营难、管理难、执行难、落地难】的四大魔咒。并将大脑银行的课程内容进行高效梳理,推出了若干套诊断与辅导工具!
5年来,她辅导并帮助过许多企业和老板,
从家具制造工厂,到IT服务公司;
从年销500万的零售门店,到年销7亿的商贸公司;
从7个人的小型创业公司,到拥有3000名员工的足浴会所……
她都以精准的诊断、高效的落地辅导,帮助企业摆脱了业绩低迷、利润滑坡、团队缺乏战斗力的状况。
2018年,她开始担任大脑银行复习会负责人,通过对几百位优秀商学院学员的海量访谈,她更加清晰地了解到企业系统打造的核心奥秘所在!经她培训帮助过的企业家学员**过5000人,课程满意度高达99%以上!
因为她有着的学习力、洞察力、诊断力!
因为多年的职场生涯,使她深深理解员工的所需所想!
因为多年的咨询经验,她虽不是老板,却有着老板的思维!
为了传播大脑银行的商业思维,让天下的生意不再难做,她加入大脑银行分享讲师团,满怀热忱地把她跟随大脑银行学习的落地的实战经验,分享给更多的中小微企业家,帮助更多老板走出水深火热!
现在,她不仅是大脑银行复习会特邀分享嘉宾、也是大脑银行《总裁利润突围》落地分享嘉宾!
她的分享,干脆利落、干货满满!幽默风趣,简单易懂接地气!
打破旧思维,才能突围!
员工白天在公司上班,私下却说公司不好?
工作没有动力,缺乏目标感?
工作只是草草了事,没有执行力?
.......
经营团队的敬畏感,信赖感,耻辱感,荣耀感,仪式是一切的入口
老板必须学会打造战斗文化!把PK丶对变成团队的习惯
老板会分钱的重要性
好的薪酬机制
会让没有能力的人变得有能力
差的薪酬机制
会让有能力的人变得没有能力
用薪酬改革燃爆员工的
用年终分红让员工持续兴奋