亲爱的朋友:
身为老板的你,是否渴望业绩暴涨、利润倍增、身心解放?
你是否人才招不来、来了留不住?
你是否渴望提升团队的凝聚力和战斗力?
你是否因为不懂得分钱、分权,让自己疲于奔命?
你是否渴望快乐、轻松、快速的赚更多的钱?
你是否因为产品没有杀伤力而做不到业绩?
你是否因为不懂得引流、锁客而无法引爆业绩?
你是否因为员工抱怨、家庭抱怨而身心疲惫?
你是否因为不懂打造企业文化而搞得团队支离破碎?
如果有一项答案是肯定的,那么接下来这封信,将帮助你实现不可思议的梦想!请稍等片刻,我一定会给你一个满意的答案
在一个企业中,
老板很忙,员工一定很闲,
员工很闲,老板一定很忙。
老板只有制定好机制激发员工的生产力,
从而让团队能够实现自动运转,老板才能解放出来!
为什么员工不会把心和命交给公司,为什么员工没有坚定的公司立场?
经营企业就是要把那些有能力、有影响力的人,变成我们的一伙人。人的思想很难统一,但我们可以统一利益,因为只有永远的利益,才会有永远的朋友,所以要想统一立场,首先要统利益。如果员工的立场坚定了,他的能力就会发挥出来,他的动力也会起来!
管理的核心是人性,
用目标和愿景满足员工对成长的需求,
用分配机制满足员工对钱的需求,
用企业文化满足员工精神上的需求,
如何设定目标,如何合理分配,如何打造企业文化,
请走进《总裁利润突围》!
打破旧思维,才能突围!
员工白天在公司上班,私下却说公司不好?
工作没有动力,缺乏目标感?
工作只是草草了事,没有执行力?
.......
经营团队的敬畏感,信赖感,耻辱感,荣耀感,仪式是一切的入口
老板必须学会打造战斗文化!把PK丶对变成团队的习惯
老板会分钱的重要性
好的薪酬机制
会让没有能力的人变得有能力
差的薪酬机制
会让有能力的人变得没有能力
用薪酬改革燃爆员工的
用年终分红让员工持续兴奋
真正的人才是被薪酬与平台吸引而来!是被真诚与真情长久感动
经营员工的5.0版本:
1.0 有礼
2.0 有金
3.0 有群(微信群互动)
4.0 有信(亲笔信)
5.0 有看(上门探望)
快速招到人才的3大绝密策略:
员工招人
微信招人
后院招人
具体操作细则尽在《总裁利润突围》课程现场
静下心来思考,你是不是遇到以下问题
经营企业多年,越做越累?
员工散漫,团队凝聚力差,无法调动员工积极性?
招人难,留住好的员工更难?
业绩无考核,管理无方法?
为老板的你只需工作三天,
再也不用接那些让你费心的电话,
更重要的是员工不要加班费,每天工作到你赶他下班都不走...