总裁商业思维97段视频*二段
为什么现在招人越来越难?
为什么客户都跑到别人那里去?
为什么优秀的人才不愿意为你所用?
为什么你很努力却依然没有成功?
本视频教你如何洞悉人性、满足人欲、获得人心。
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我相信大家肯定有一个很重要的字叫做,这是什么字,惑是困惑或者迷惑的意思,那惑是什么意思呢,在古代的时候这上面的或者的或代表着国家的边境,国家的边境是固定的还是会变动的,是稳定的还是不稳定的,所以心头有或的意思是什么呢,内心不定,当内心不定的时候就会有很多困惑和迷惑。对还是不对。
所谓幸福的家庭都是差不多的,不幸的家庭呢各有各的不幸,企业呢,也是一样的,成功的企业都是差不多的,不成功的企业呢,各有各的不幸。
所以这四天的课程我们主要是给大家一套全新的思维模式,给大家一个框架,帮助大家把这心头的困惑把它给固定下来。
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苏引华《总裁商业思维》主要帮助你解决企业经营管理中的三大难题,接下来我们看一下课程大纲:
如何分钱—团队思维:
★[建立依赖] 如何让员工离不开公司、如何让客户离不开公司?
★[统一立场] 如何让员工像老板一样没日没夜、自动自发的工作?
★[解放老板] 如何打造自动化运营的商业系统、让老板不再辛苦?
如何赚钱—产品思维:
★[满足需求] 如何让公司的每一款产品都让顾客尖叫并疯狂购买?
★[无中生有] 如何打造漏斗式的商业模式,让顾客持续不断买单?
★[出奇制胜] 如何运用巅覆时空的思维模式创造并**商业潮流?
如何收钱—客户思维:
★[永续经营] 如何优化企业的三大利润来源、打造持续赚钱系统?
★[赚钱机器] 如何优化企业的销售流程,让顾客持续主动的购买?
★[纵横天下] 如何把一切社会资源为我所用、远交近攻纵横天下?
接下来让我们一起来看一下你将从《总裁商业思维》课程中学到的部分内容(仅仅是其中的一小部分):
总裁商业思维97段视频*三
你一定要记住,从今天开始要学会使用别人而不是使用自己。
我曾经在研究,为什么很多能力很强的人都给别人打工,能力很弱的人反而成功了,你有没有发现很多老板能力都不怎么样,能力很强的人往往没有成就大事业的,为什么?
我研究了一下发现得出三点。
个,能力很强的人很*找到工作。所以很*就把自己变成员工,而能力很弱的人找不到工作,所以当老板。所以绝大多数当老板的人都是怎么样,都是的,没有选择。所以当老板。
*二个,能力很强的人通常都比较自负,他说以我的能力随便找几个阿猫阿狗跟我混都可以混**堂对吧,所以他不会去找比他更厉害的,而能力弱的人呢,他说以我的能力随便怎么混都混不出什么名堂,所以如果我要成功的话,我一定要找比我更优秀的人为我所用,所以他懂得用比它更厉害的人。
当然,*三点重要了,能力强的人好伺候其是不好伺候。假设我做老板的人能力很强,我的手下能力也很强,有没有可能哪天因为某件事情我们两个人意见不和干上了,干上之后,能力强的人通常会说什么,不干的话给我滚,我们是不是经常会这样说的。然后呢,能力强的人听了会怎样,他说此处不留爷,自有留爷处。
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