总裁商业思维--如何设计公司框架让人才越来越多
接下来我们来谈一下如何解放老板。大家觉得把这一套钱分好了,老板有没有可能得到解放?但是如果要解放老板,必须要有一套系统,如果你没有一套系统的话,老板永远是解放不了的。
举个例子:按照过去,老板为什么很在意员工?比如说一个员工在我公司干了很长时间,干的还不错,突然说不想干了想走。身为一个老板的我,他走掉对我会有损失,所以我就会说:诶呀你不要走啊不要走啊。
如果业务员走掉,对谁损失?对经理损失,因为我还有很多业务员呢。
...
想了解更多精彩,请联系服务老师看完整视频!
总裁商业思维--设计公司框架
公司的框架,底下是业务员,上来是经理,再上来是总监,再上来就是老板,或者我们称他为总经理。你公司如果没有这样的框架,基本上是无法操作的,业务员有问题都可以直接找到你。而如果框架搭好了,业务员有问题找经理,经理摆不平找总监,总监摆不平找总经理,总经理摆不平就老板出马。
作为经理有对应的团队奖,所以应该负起相应的责任。每一级管好自己的下属。
差的公司是什么样呢?老板干总经理的活,总经理干总监的活,总监干经理的活,经理干业务员的活,导致业务员无事可干。业务员就做社会的事,然后业务员就开始批评老板哪里不对,总监哪里不行,经理哪里不好。
好的公司是什么样呢?业务员干经理的活,经理干总监的活,总监干总经理的活,总经理干老板的活,老板无事可干。于是老板就开始做社会的事。所以到处发表演讲,出席慈善活动。
如何打造公司的框架?
...
想了解更多精彩,请联系服务老师看完整视频!
拿破仑说:没有平台,能力无足轻重!
的确是如此,这个世界上一个人的力量实在小到可以忽略不计,要能发挥一个人的才能,必须要找到一个足以支撑他雄才大略的平台,否则一切都是空谈!这个世界上有无数的“能人”,也有太多的“常人”,其实常人与能人无异,只是站的位置不同而已,一个人站在哪个平台上,将决定一个人的身价与地位。 一个人常人放在一个强大的平台上,将发挥出无限的价值,而一个能人少了平台的支撑,将一无所成!
因此这个世界上取得大成功的人,不一定比别人强很多,只是某些方面比别人略微强一点点而已,这就是所谓的绝胜边缘! 所以我们要想办找到那个属于自己的平台,正所谓“平台为王”,选对一个平台将可以让自己变的更强大,商业也是一样,选择一个强大的平台合作,将发挥更大的价值。
选择一个好的平台,将影响一个人的一生!你的团队足够强大吗?
总裁商业思维之如何统一员工立场
很多时候我们没有得到我们要的,是因为我们给的不够多,或者是给的不够爽快。
所以早上一直要说我们要提升境界,当你境界提升了,你就敢于分给别人了,对吧,就算你做到硬件软件,你也做到要件,员工就一定能够像我们想象的那样吗?
那员工有什么问题呢,我们现在之所以没有办法把公司变的更好,是因为我们自己不够好还是我们的团队不够好?其实主要原因是因为我们的团队不够好是吧。
所以我们早上谈的是我们自己的改变,当我们自己改变之后要不要改变一下团队,所以改造企业只有三条路,员工也只有三个问题。
来我们看一下,员工的问题都有哪一些呢,个立场不够坚定,*二个呢,能力不行,*三个呢。动力不足。
...
想了解更多精彩,请联系服务老师看完整视频!